Für einen attraktiven Soldatenberuf

Der Soldatenberuf muss wieder attraktiv werden. Hierfür müssen im Geschäftsbereich
des BMVg erhebliche strukturelle Verbesserungen erfolgen.
Dies bedeutet konkret:

• Für die Verteidigung der Bundesrepublik Deutschland sind gut ausgerüstete und
  einsatzbereite Streitkräfte imperativ. Hierfür notwendige personelle und
  strategische Ressourcen müssen vollständig und ausreichend verfügbar sein. Die
  Bundeswehr muss vollständig ausgerüstet sein. Alle für die Landesverteidigung
  relevanten Fähigkeiten wie Flugabwehr oder Langstreckenaufklärung müssen
  aufrechterhalten werden. Darüber hinaus streben wir die Ausstattung der Truppe
  mit ausreichenden Materialreserven an.
  
• Die Dezentralisierung des Personalmanagements und die Auflösung des BA Pers BW.
  Dafür soll ein Personalamt pro Teilstreitkraft geschaffen werden. Ein
  dezentrales Personalmanagement erlaubt den Teilstreitkräften bzw.
  Organisationsbereichen, nach ihren Bedarfen zu rekrutieren, verkürzt Prozesse
  zeitlich und schafft eine dauerhafte Zufriedenheit der Soldatinnen und Soldaten
  mit der Bundeswehr. Prinzipiell wollen wir die Zuständigkeit für Personalfragen
  auf die Divisionsebene als größte fachspezifische Organisationseinheiten
  auslagern. Wir wollen das bestehende Angebot des Berufsförderungsdienstes
  ausbauen und besser in der Truppe bewerben.
  
• Die Sicherstellung umfassender psychologischer Betreuungsangebote. Jedes
  Sanitätsversorgungszentrum der Bundeswehr soll verpflichtend einen Psychologen
  oder eine Psychologin vorhalten müssen. Gleichsam wollen wir die
  Militärseelsorge säkular betrachten. Wir sprechen uns daher für die Abschaffung
  konfessionell gebundener Militärseelsorger aus.
  
• Die Abschaffung des Zulagenwesens in der Besoldung, da das gegenwärtige
  kleinteilige Zulagenwesen erhebliche Verwaltungskosten verursacht. Stattdessen
  fordern wir ein deutlich überdurchschnittliches Einstiegsgehalt unabhängig von
  der Art des Dienstes.
  
• Wertschätzung für die Reserve. Wir wollen Reservisten in allen
  Tätigkeitsbereichen der Bundeswehr sinnvoll einsetzen. Heranziehungen zu
  Reservedienstleistungen sollen kurzfristig möglich sein. Der
  Heranziehungsprozess für einfache Tätigkeiten, bspw. Objektschutz, sollte den
  Zeitraum von zwei Wochen nicht überschreiten. Weiterhin sollen besonders
  geeigneten Reservisten interessen- und qualifikationsgeleitet ansprechende
  Laufbahnen im Rahmen ihrer zivilen Verwendung ermöglicht werden, bspw. beim
  Bundesamt für Verfassungsschutz oder BND. Wir fordern die Einführung einer
  Freistellungspflicht für Reservedienstleistungen und Wehrübungen auf den
  öffentlichen Dienst.
  
• Die Schaffung niedrigschwelliger Angebote für Ungediente zur nebenberuflichen
  militärischen Grundausbildung.
  
• Der Zugang zu Informationsveranstaltungen an öffentlichen Schulen und
  Universitäten muss für die Bundeswehr in Kooperation mit den zuständigen
  Behörden möglich sein.
  
• Bestimmte Verwendungen für EU-Ausländer mit ausreichenden Deutschkenntnissen
  öffnen.
  
• Die automatische Anrechnung bestimmter militärisch erworbener Qualifikationen
  (wie bspw. Führerscheine der Klasse C oder im Rahmen der Ausbildung als Combat
  First Responder erlangte Fähigkeiten) auf zivile Ausbildungen ermöglichen.
  
• Die Schaffung von Anreizmodellen für freiwillig Wehrdienstleistende, bspw. in
  Form der Anerkennung von Wehrdienstzeiten als doppelte Wartesemester für
  zulassungsbeschränkte Studiengänge, unabhängig von der Fachrichtung oder im Rahmen von Zuschüssen zum Erwerb des Führerscheins.
• Die verpflichtende Musterung aller deutschen Staatsbürger innerhalb des 18. Lebensjahres, um den Soldatenberuf vor dem Hintergrund seiner existenziellen Relevanz für Deutschland allen Deutschen nahezubringen.